Коллективный договор государственного учреждения образования "Малечская санаторная школа-интернат"
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящий коллективный договор (далее –Договор) заключен между работниками Государственного учреждения образования «Малечская санаторная школа-интернат» Березовского района от имени, которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации Государственного учреждения образования « Малечская санаторная школа-интернат» Березовского района Белорусского профессионального союза работников образования и науки, представляющий интересы работников-членов отраслевого профсоюза, в лице председателя профсоюзного комитета ППО Ракицкого Владимира Михайловича и Государственное учреждение образования «Малечская санаторная школа-интернат» Березовского района (далее – Наниматель) в лице директора Крупского Петра Петровича (далее – Руководитель).
Договор заключен в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Генеральным Соглашением, Соглашением между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки, Соглашением между Брестским областным исполнительным комитетом и объединениями профсоюзов и нанимателей, Соглашением между главным управлением образования Брестского облисполкома и Брестской областной организацией Белорусского профсоюза работников образования и науки, Соглашением между отделом по образованию Березовского районного исполнительного комитета и Березовской районной организацией Белорусского профсоюза работников образования и науки и другими законодательными актами Республики Беларусь на основе принципов социального партнерства, сотрудничества и равноправия сторон.
2. Сторонами Договора являются наниматель и работники учреждения образования в лице выборного профсоюзного органа. Наниматель признает профсоюзный комитет полномочным представителем работников учреждения образования – членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки в коллективных переговорах.
3. Договор является нормативным актом, устанавливающим общие принципы трудовых, социально-экономических и связанных с ними отношений, а также определяющим дополнительные трудовые и социальные гарантии (далее – гарантии) работникам учреждения образования. Данные гарантии не могут быть изменены в сторону снижения правовой, социальной и экономической защищенности работников в коллективном договоре учреждения образования.
4. Нормы и положения Соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки, Соглашения между Брестским областным исполнительным комитетом и объединениями профсоюзов и нанимателей Брестской области, Соглашения между главным управлением по образованию Брестского облисполкома и Брестской областной организацией профсоюза работников образования и науки, Соглашение между отделом по образованию Березовского райисполкома и Березовской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки обязательны для включения в коллективный договор учреждения образования.
5. Договор имеет обязательную силу для нанимателя и профсоюзного комитета и распространяется на всех работников образования – членов Белорусского профсоюза работников образования и науки.
На остальных работников нормы Договора распространяются в пределах льгот и гарантий, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь, законодательством об образовании и социальной защите.
6. Действие Договора распространяется и на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятые, не члены профсоюза и другие), если они выразят согласие на это в письменной форме.
7. Договор может включать дополнительные, более высокие по сравнению с Соглашениями, нормы и гарантии, вводимые за счет собственных средств нанимателя, местных бюджетов, спонсоров и других источников финансирования, не запрещенных законодательством Республики Беларусь. Установленные законодательством, коллективным договором полномочия профсоюзных органов не могут быть уменьшены в локальных нормативных правовых актах.
8. Положения Договора учреждения образования, ухудшающие правовое и социально-экономическое положение работников по сравнению с законодательством, Соглашением, признаются недействительными и подлежат исключению или приведению в соответствие с законодательством, Соглашением в месячный срок со дня установления нарушения по представлению органов управления образованием, выборных профсоюзных органов.
9. При заключении Договора срок ведения коллективных переговоров не может превышать 1 месяц. Порядок ведения переговоров определяется Сторонами. Письменное предложение одной из сторон об изменениях дополнениях в Договоре рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.
10. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия сторон. Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.
Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Руководителя.
Договор подписывается после одобрения его на собрании коллектива работников учреждения.
11. Проект Договора учреждения образования направляются на регистрацию в городские или районные исполнительные комитеты после изучения районным комитетом профсоюза на соответствие областному и районному отраслевому Соглашению.
12. Руководитель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя в двухнедельный срок после подписания его Сторонами.
13. В течение срока действия Договора, при условии его выполнения, профсоюзный комитет принимает меры по предотвращению трудовых конфликтов.
Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.
14. Персональный состав примирительной комиссии на случай возникновения коллективных трудовых споров:
1. Ракицкий Владимир Михайлович, учитель;
2. Демидович Зоя Викторовна, заместитель директора по учебной работе;
3. Бойло Татьяна Петровна, учитель начальных классов;
4. Парфеевец Евгения Михайловна, заместитель директора по воспитательной работе.
15. Контроль за выполнением Договораосуществляется Сторонами в лице их представителей.
Выполнение Договора рассматриваются на профсоюзном собрании 2 раза в год, регулярно освещается в средствах массовой информации, на сайте учреждения образования.
16. Социальным партнерам предусматривать средства для реализации норм и положений коллективного договора с учетом всех источников финансирования.
17. Коллективный договор вступает в силу с 31мая 2019 года и действует до 30 мая 2022 года.
ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА
18. Руководитель обязуется:
18.1. Доводить до сведения коллектива работников нормативные правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение 2 дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.
18.2. Осуществлять контроль за полнотой финансирования и расходования бюджетных средств, выделяемых на заработную плату, надбавки стимулирующего характера, премии и материальную помощь.
18.3. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 19 числа – за первую половину текущего месяца и 5 числа – окончательный расчет за предыдущий месяц.
Окончательный расчет за отработанный месяц производить не позднее двух недель следующего месяца. Зарплата, выплаченная с задержками, более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.
Выдавать работникам расчетные листки.
При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне.
18.4. Принимать меры по своевременной выплате заработной платы, среднего заработка за время трудового отпуска и выплат на приобретение методической литературы в учреждениях образования.
18.5. В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом Руководителя.
18.6. Осуществлять премирование и установление надбавок стимулирующего характера работникам учреждения образования в соответствии с Положениями о материальном стимулировании.
18.7. Средства, сэкономленные по фонду заработной платы, направлять на премирование работников.
18.8. При введении новых условий оплаты труда не допускать снижения размеров заработной платы работников на момент их введения.
19. Профсоюзный комитет обязуется:
19.1. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся условий, организации, нормирования и оплаты труда. Добиваться соблюдения прав и законных интересов работников отрасли.
19.2. Оперативно доводить до сведения членов профсоюза нормативные документы, разъяснения, инструктивные письма, консультировать работников образования и давать разъяснения по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда.
19.3. Осуществлять общественный контроль за своевременностью и полнотой исполнения нормативных правовых актов по вопросам заработной платы, организации, условий и нормирования труда. Принимать меры по устранению и недопущению нарушений социально-экономических прав работников образования.
19.4. В соответствии с законодательством Республики Беларусь по просьбе членов профсоюза и с согласия работников обращаться в суд с исковыми заявлениями о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, премий, надбавок стимулирующего характера, материальной помощи, а также компенсаций за несвоевременно выплаченную заработную плату и среднего заработка за время трудового отпуска.
20.Стороны пришли к соглашению:
20.1. Включить в Договор положения о повышении ставки (оклада) в размере не менее 10% и предоставлении дополнительного поощрительного отпуска продолжительностью не менее 2 календарных дней при заключении (продлении) с работником контракта в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).
20.2. Установить работникам, имеющим основной трудовой отпуск 24 дня, дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью 5 дней при заключении (продлении) с работником контракта в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).
20.3. Контракты с работниками учреждения образования, заключенные с нарушением требований Декрета № 29 в части повышения ставки (должностного оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска, по представлению органов управления образованием, выборных органов профсоюза подлежат приведению в месячный срок в соответствие с Декретом № 29 или с согласия работника с ним.
20.4. Устанавливать молодым специалистам, направленным на работу после окончания учреждений образования, повышение за работу по контракту не менее 20% ставки (оклада).
20.5. Порядок, показатели, условия и размеры премирования, установления надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи, надбавок педагогическим работникам устанавливаются коллективным договором, по согласованию с профсоюзным комитетом после их одобрения на профсоюзном собрании и являются неотъемлемой частью коллективного договора; (Приложение № 1-4).
20.6. Для обеспечения гласности и объективности распределения средств материального стимулирования и оказания материальной помощи в учреждении образования создается комиссия с обязательным включением в их состав представителей профсоюзного комитета.
20.7. При определении размера материального стимулирования труда учитывается выполнение педагогическими работниками обязанностей классного руководителя, руководителя методическим объединением, осуществление наставничества, организационно-воспитательной работы, проведение мероприятий в шестой школьный день недели, других мероприятий на условиях, определяемых коллективным договором.
20.8. Устанавливать молодым специалистам, направленным на работу после окончания учреждений высшего и среднего специального образования, добросовестно исполняющим свои должностные обязанности, с учетом объема и качества выполняемых работ и проявленной инициативы, надбавку за сложность, напряженность труда в размере не менее 20% ставки (оклада) в последующие три года после окончания учреждения образования.
20.9. Включить в коллективный договор меры стимулирования работников, которые самостоятельно осуществляют подготовку, переподготовку и повышают свою квалификацию по профессиям (должностям), востребованным в организации.
20.10. Осуществление дополнительных выплат стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам бюджетной организации из внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, при условии отсутствия просроченной задолженности бюджетной организации по платежам в бюджет, государственные внебюджетные фонды, оплате за товары (работы, услуги) по согласованию с профсоюзным комитетом.
20.11. Устанавливать повышение по контракту:
победителям и призерам республиканского конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования, в размере 50% ставки (оклада) в течение двух лет;
победителям областных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых главным управлением по образованию облисполкома, в размере 50%, и призерам данных конкурсов не менее 40% ставки (оклада) в течение двух лет;
педагогическим работникам, подготовившим победителей и призеров областной и республиканской предметных олимпиад, конкурсов профессионального мастерства в размере до 50% ставки (оклада) в течение двух лет;
награжденным знаком «Выдатнiк адукацыi» в размере не менее 30% ставки (оклада);
заслуженным учителям Республики Беларусь в размере 50% ставки (оклада);
работникам и активистам профсоюзного движения за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами в размерах, определенных коллективным договором.
20.12. Бухгалтерия осуществляет начисление и выплату премий, надбавок стимулирующего характера и материальной помощи только при наличии согласования выборного профсоюзного органа.
20.13. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, местными Соглашениями, коллективным договором, с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса) с оформлением приказа руководителя организации системы образования, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.
20.14. Присвоение соответствующей квалификации непедагогическим работникам осуществляется на основании Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2010 № 784 «Об утверждении типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций» и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1. При этом специалистам, вновь принятым в организации системы Министерства образования, учитывается стаж работы на аналогичных должностях в иных организациях.
20.15. Новые ставки заработной платы работникам образования с учетом квалификационных категорий устанавливаются согласно приказу руководителя со дня принятия решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории независимо от даты издания приказа.
20.16. Изменение существенных условий труда (гарантии, режим работы, изменение педагогической нагрузки в течение учебного года, присвоение разряда и другие) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами осуществляется нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом и с письменным уведомлением работника не менее чем за месяц до их введения.
20.17. Индивидуальные трудовые споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются комиссиями по трудовым спорам и судами.
20.18. Руководителю учреждения образования предупреждать педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации в соответствии с Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования, не менее чем за месяц о возможном изменении существенных условий труда в случае не подтверждения квалификационной категории по итогам аттестации.
При отсутствии такого уведомления изменение ставки заработной платы работникам, которым по результатам аттестации снижается квалификационная категория, производится через месяц после уведомления работника о снижении размера заработной платы с учетом квалификационной категории.
20.19. В целях обеспечения в учреждении образования своевременной и в полном объеме замены воспитателей в период их временного отсутствия (временная нетрудоспособность, трудовой отпуск, повышение квалификации и другое) педагогические работники могут привлекаться к сверхурочной работе с оплатой в соответствии с законодательством.
На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и в других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа руководителя учреждения образования.
20.20. Содействовать введению в штатное расписание учреждения образования должности инспектора по кадрам, юрисконсульта, инженера по охране труда.
20.21. Работа учителей в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами руководителя.
20.22. В случае направления нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в очной (дневной) форме обучения работников, не имеющих квалификации (разряда, класса, категории) по профессии, необходимой организации, принятых на работу по данной профессии без указания разряда (класса, категории) или с его указанием, названным работникам в течение периода обучения за счет средств нанимателя, осуществлять выплату заработной платы из расчета не менее тарифной ставки первого разряда, установленной в организации.
21. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др.
22. Средства, сэкономленные по фонду заработной платы, обсчитываются ежемесячно и направляются на премирование работников в соответствии с коллективным договором и Положением о материальном стимулировании, действующим в учреждении образования.
23. Распределение объема педагогической нагрузки педагогическим работникам производится руководителем учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом.
Предварительное распределение педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период, но не позднее 1 июня текущего года.
Педагогическая нагрузка, менее чем на ставку, устанавливается с письменного согласия работника на учебный год, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.
24. Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом состояния их здоровья. Расписание учебных занятий составляется в соответствии с законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и согласовывается с профсоюзным комитетом учреждения образования.
25. Режим работы учреждения образования устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка по согласованию с руководителем главного управления по образованию Брестского облисполкома. Если режим рабочего времени и времени отдыха отдельных работников учреждения образования отличается от общеустановленного режима работы учреждения, то режим их рабочего времени и отдыха устанавливается приказом руководителя учреждения по заявлению работника или трудовыми договорами (контрактами) с работниками.
По согласованию с профсоюзным комитетом учреждения образования возможно установление гибкого режима рабочего времени в порядке, предусмотренном законодательством, для следующих работников: педагог-психолог, педагог социальный, педагог-организатор.
26. Предусматривать в коллективном договоре перечень категорий работников, для которых рабочий день может быть разделен на части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания.(Приложение №10).
Правила внутреннего трудового распорядка, должностные и рабочие инструкции, графики работ (сменности), расписание учебных занятий, другие локальные нормативные правовые акты согласовываются с профсоюзным комитетом.
27. Создавать условия педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов и образовательного процесса в целом.
28. При составлении расписания учебных занятий предусматривать предоставление учителям дня для методической работы и самообразования:
руководителям районных методических объединений;
работникам, имеющим педагогическую нагрузку до 20 часов в неделю.
Женщинам, имеющим детей дошкольного возраста и учащихся первой ступени общего среднего образования, день для методической работы и самообразования предоставляется (по желанию работника) в субботу.
День для методической работы и самообразования является рабочим днем и при проведении общешкольных мероприятий, предусмотренных годовым планом работы, работники в соответствии с должностной инструкцией принимают в них участие.
29. За время вынужденного простоя не по вине работника (карантин, метеоусловия, сельхозработы, болезнь учеников, болезнь обучаемых на дому, выезд класса (группы) на оздоровление, закрытие учреждения образования на ремонт или на летний период и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 процентов установленной ему ставки (оклада), исчисляемой на норму педагогической нагрузки за ставку. В случае выполнения работниками в этот период другой работы, в соответствии с их должностными обязанностями или с их согласия, заработная плата выплачивается в полном объеме.
При отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья, ему предоставляется социальный отпуск с частичным сохранением заработной платы в размере не менее 2/3 ставки (оклада).
30. Выплату заработной платы производить регулярно в дни, определенные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Беларусь. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются не позднее 2 недель месяца, следующего за отчетным.
Заработная плата, выплаченная с задержкой, превышающей 1 месяц, индексируется в соответствии с действующим законодательством.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».
Выплату среднего заработка за время трудового отпуска производить не позднее, чем за два дня до начала отпуска. При несоблюдении данного условия работник имеет право продолжить работу, письменно уведомив нанимателя.
При введении новых условий оплаты труда и невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах, проводится повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.
31. Стороны обязуются в установленном порядке, в пределах их компетенции, поддерживать предложения Министерства образования и Центрального комитета профсоюза работников образования и науки, представляемые в Правительство Республики Беларусь, направленные на улучшение социально-экономического положения работников образования:
31.1. Достижение уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников не ниже уровня среднемесячной заработной платы работников в промышленности.
31.2. За счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям, структурных подразделений) могут устанавливаться поощрительные отпуска.
31.3. Увеличение нормативов выделения бюджетных средств на премирование, установление надбавок за наличие квалификационных категорий, а также за высокие профессиональные, творческие достижения в работе, выполнение особо важных (срочных) работ и оказание материальной помощи.
31.4. Снижение документооборота и доли работ, выполняемых педагогическими работниками помимо педагогической деятельности.
31.5. Повышение уровня заработной платы работников образования.
31.6. Внесение в тарифно-квалификационные характеристики и условия оплаты труда руководителей физического воспитания учреждения образования изменений в части установления квалификации «Высшая квалификационная категория», «Первая квалификационная категория», «Вторая квалификационная категория».
ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ,
РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
32. Руководитель обязуется:
32.1. Оперативно доводить до сведения работников учреждения изменения и дополнения, вносимые в законодательные акты о труде, профессиональных союзах, социальном партнерстве.
32.2. При проведении социологических опросов, анкетирования в учреждении образования включать по согласованию с профсоюзным комитетом вопросы, касающиеся социально-экономического положения работников учреждения.
32.3. При подготовке нормативных правовых актов, затрагивающих социально-экономические права работников учреждения образования, учитывать положения коллективного договора.
32.4. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, Уставом учреждения, ПВТР, инструкциями по охране труда и технике безопасности, настоящим Договором, завести (заполнить) на работника трудовую книжку, проводить вводный инструктаж по охране труда.
32.5. Приглашать председателя Профкома на все совещания, проводимые Руководителем.
32.6. При решении затрагивающих интересы работников вопросов привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом, принятие решений осуществлять с согласия Профкома и (или) на основании его представлений. Предусматривать данный порядок другими локальными нормативными правовыми актами.
32.7. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.
33. Профсоюзный комитет обязуется:
33.1. Проводить разъяснительную работу по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, охране труда, социальном партнерстве, участвовать в проводимых совещаниях и семинарах.
33.2. Организовывать работу и представлять интересы работников учреждения образования в органах власти, консультировать их по вопросам законодательства о труде, по просьбе работников осуществлять оформление исковых заявлений в судебные инстанции.
Проводить мониторинги по соблюдению законодательства о труде, охране труда.
33.3. Оказывать помощь профсоюзному активу и общественным инспекторам по охране труда в организации, проведении мероприятий по наблюдению, анализу, оценке соблюдения трудовых и социально-экономических прав работников учреждения образования, оформлении и реализации их результатов, осуществляемых в порядке общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда.
33.4. Обеспечивать доступ работников к полной и достоверной информации о работе Профкома.
33.5. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный срок после их представления Руководителем.
34. Стороны пришли к соглашению:
34.1. Локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых и социально-экономических прав работников отрасли, разрабатываются и принимаются нанимателем по согласованию с Профкомом.
34.2. Проводить встречи работников выборных профсоюзных органов с педагогическими работниками по вопросам реализации законодательства о труде, охране труда и социальном партнерстве в отрасли. Доводить оперативную информацию о принимаемых мерах по улучшению правового и социально-экономического положения работников образования.
34.3. Не реже 1 раза в год проводить совместное изучение соблюдения законодательства о труде в учреждении образования с последующим рассмотрением итогов на профсоюзном собрании.
34.4. Установить, что Наниматель представляет по запросу профсоюзного комитета сведения по обеспечению трудовых и социально-экономических прав работников и обеспечивает беспрепятственный допуск представителей профсоюза для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, выполнении коллективного договора в форме мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, в иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
34.5. Установить, что трудовой распорядок для работников учреждения образования определяется Уставом (Положением) учреждения образования, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностными инструкциями работников и иными локальными нормативными правовыми актами, предусмотренными статьёй 194 Трудового кодекса Республики Беларусь, по согласованию с профсоюзным комитетом.
34.6. График трудовых отпусков работников учреждения образования составляется на календарный год не позднее 5 января с корректировкой в соответствии с производственной необходимостью до 30 апреля и утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом пожеланий работников.
34.7. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:
в летнее или другое удобное время:
1) лицам моложе восемнадцати лет;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до шестнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 16 лет;
4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;
8) донорам, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР";
9) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
в определенный период:
1) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;
2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам – в период этого отпуска;
3) работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
4) педагогическим работникам – в летнее время (в исключительных случаях: болезнь работника, его близких родственников, – по просьбе работника в иное время);
5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
6) работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен).
34.8. По уважительным причинам (семейные обстоятельства, болезнь близких родственников, оздоровление, невозможность использовать отпуск полностью в летний период в связи с производственной необходимостью), по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
34.9. Предоставлять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 марта 2008 года № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день».
Перечень категорий работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день, и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в учреждениях образования, являющихся бюджетными организациями, определяются приказом нанимателя по согласованию с профсоюзным комитетом. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времени, а также напряженности и сложности его труда.
Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в учреждении образования, предусмотренных частью первой настоящего пункта, производится за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств – за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда.
34.10. Наниматель может с согласия работника отозвать из трудового отпуска: по производственной необходимости, в связи временным отсутствием работника, для курсовой подготовки, с отсутствием специалиста, при наличии обстоятельств.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или, по желанию работника, присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, либо производится выплата компенсации (при условии использования трудового отпуска продолжительностью не менее 21 календарного дня).
34.11. Предоставлять:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения среднего специального образования, социальные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 7 календарных дней, а в учреждения высшего образования – не менее 12 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учреждения образования и обратно;
работникам, успешно обучающимся в учреждениях среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме обучения, по направлениям (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым договором), при получении первого высшего образования первой ступени в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215 – 216 Трудового кодекса Республики Беларусь. За время отпусков, предоставляемых в связи с получением среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования, за работником сохраняется средняя заработная плата;
отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 90 календарных дней в год на основании личных заявлений работников в соответствии с коллективным договором:
для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в учреждениях среднего специального и высшего образования;
для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий и учебников;
в связи с необходимостью прохождения лечения в учреждениях здравоохранения;
при необходимости ухода за больными членами семьи (супруг, отец, мать, дети) на основании заключения медицинского учреждения, сопровождения на лечение супругов, несовершеннолетних детей, престарелых родителей;
по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в период каникул.
34.12. Предоставлять социальный отпуск без сохранения заработный платы при наличии подтверждающих документов в случаях (бракосочетания самого работника, его детей, внуков; рождения детей и внуков; смерти близких родственников, посещение школьных линеек (1 – 4 и выпускные классы), по семейно-бытовым причинам.
34.13. Наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия.
34.14. Предоставлять социальный отпуск в случае смерти членов семьи (родителей, супругов, детей, братьев, сестер) на период проведения ритуальных мероприятий на 2 – 5 дней. По усмотрению нанимателя, может производиться оплата среднего заработка за дни данного социального отпуска, за счет суммы превышения доходов над расходами, которые остаются в распоряжении учреждений.
34.15. Установить, что на время социальных отпусков сохраняется прежняя работа.
34.16. Наниматель предоставляет матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в соответствии Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней».
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в соответствии с Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней».
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно в соответствии с частью 3 статьи 265 Трудового Кодекса Республики Беларусь предоставляется один дополнительный свободный от работы день без сохранения заработной платы.
34.17. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение, необходимости сопровождать детей при направлении на стационарное лечение в лечебные учреждения в течение учебного года, в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования, по желанию работника, социальный отпуск без сохранения заработной платы.
34.18. В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров в учреждениях образования создаются комиссии по трудовым спорам из равного числа представителей профсоюза и нанимателей сроком на 1 год (календарный).
34.19. Работник имеет право на получение от нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.
34.20. Проводить по инициативе одной из сторон двусторонние консультации по вопросам, касающимся организации труда, социальной защиты, занятости работников учреждения.
34.21. Сохранять средний заработок работникам организации, участвующим в областных, республиканских и международных соревнованиях (на период спортивных сборов и проведения соревнований), заседаниях учебно-методических объединений, а также работникам, участвующим в региональных (районных, городских), областных, республиканских и международных смотрах-конкурсах художественной самодеятельности, фестивалях, научно-практических конференциях, предметных олимпиадах в качестве членов жюри, представителей команд, в других культурно-массовых и общественно значимых мероприятиях.
34.22. Наниматель осуществляет мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, санаторно-курортного лечения работников (на эти цели могут выделяться необходимые денежные средства) при наличии финансовых средств.
34.23. Наниматель может использовать внебюджетные средства, полученные от приносящей доходы деятельности на:
проведение оздоровительных мероприятий для работников, в том числе на приобретение медикаментов, путевок в санаторно-курортные и оздоровительные организации;
проведение культурно-просветительных и физкультурных мероприятий; поддержку спортивных команд и коллективов художественной самодеятельности этих организаций; удешевление и усиление питания для работников;
оплату стоимости обучения работников в учреждениях высшего и среднего специального образования;
предоставление безвозмездной материальной помощи работникам для первоначального взноса на кооперативное и индивидуальное жилищное строительство, а также на частичное погашение задолженности по полученным на жилищное строительство (реконструкцию) или приобретение жилого помещения льготным кредитам;
повышение заработной платы работников этих организаций (при наличии финансовых средств).
34.24. За достижения в работе, образцовое выполнение трудовых обязанностей, активное участие в работе общественных организаций применять следующие поощрения:
представление к награждению грамотами главного управления по образованию, обкома профсоюза, отдела по образованию и районного комитета, денежными премиями, ценными подарками;
вручение приветственных адресов, благодарственных писем;
представление к наградам Министерства образования Республики Беларусь;
представление к государственным и правительственным наградам;
представление к наградам исполнительных и распорядительных органов власти.
Работникам, награжденным Грамотой Министерства образования Республики Беларусь и Почетной грамотой Министерства образования Республики Беларусь, выплачивается одноразовая денежная премия в размере 5 базовых величин, награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнiк адукацыi» – в размере 7 базовых величин.
Выплата премий проводится в пределах средств, предусмотренных на премирование работников учреждения образования.
34.25. Содействовать организации работы Совета ветеранов труда отрасли в учреждении образования, проведению ими мероприятий; приглашать ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза для участия в проводимых соответствующими организациями системы Министерства образования Республики Беларусь и организационными структурами отраслевого профсоюза воспитательных, культурно-массовых, спортивно-оздоровительных, праздничных мероприятиях.
34.26. Руководитель учреждения образования и профсоюзный комитет разрабатывают и утверждают Положения об организации работы наставников в учреждении образования, где предусматривают меры морального и материального стимулирования работы наставников.
ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ
35.Руководитель обязуется:
35.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.
35.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в учреждении, а в случаях высвобождения работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.
35.3. Сокращение классов, групп в течение учебного года допускается только после предварительного согласования с Профкомом.
35.4. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника учреждения, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.
36. Профсоюзный комитет обязуется:
36.1.Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, за предоставлением высвобождаемым работникам льгот и компенсаций.
36.2. Проводить юридические консультации для членов профсоюза.
36.3. Не снимать с профсоюзного учета работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата работников, вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).
37. Стороны пришли к соглашению:
37.1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5, статьи 42, пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, подпункта 3.5 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организации ( далее –Декрет №5) производится с предварительного согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза; по пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса – с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь № 29 от 26.07.1999 – после предварительного, не позднее чем за две недели, письменного уведомления комитета отраслевого профсоюза.
Расторжение контракта по инициативе нанимателя до истечения срока его действия с работником – членом профсоюза, производится с предварительного согласия профкома (кроме пунктов 7 и 8 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).
37.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового Кодекса Республики Беларусь и других законодательных актах) работникам:
разведенным женщинам (мужчинам), имеющим несовершеннолетних детей;
являющимся единственными кормильцами в семье, в т.ч. разведённым и имеющим несовершеннолетних детей;
имеющим длительный непрерывный стаж работы в данном учреждении;
получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание на работе;
избранным в состав профсоюзных органов;
членам комиссий по трудовым спорам;
предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на получение пенсии в полном объеме);
совмещающим работу с обучением по востребованным в соотвествующих организациях образования специальностям;
участникам и ветеранам боевых действий на территории других государств.
37.3. Не допускать увольнение по сокращению численности или штата одновременно двух работников из одной семьи, кроме случаев полной ликвидации организации.
37.4. Сокращение классов (групп) в течение учебного года, сокращение рабочих мест допускается только после предварительного согласования с соответствующим комитетом профсоюза.
37.5. В период предупреждения работника о сокращении штатов разрешать ему отсутствовать на рабочем месте для самостоятельного поиска работы один день в неделю с сохранением заработной платы при наличии средств от приносящей доходы деятельности.
37.6. Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организаций, содействовать их переобучению.
Предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению штатов, добросовестно выполнявшим должностные обязанности и не имевшим дисциплинарных взысканий, возвращаться на работу при появлении вакансии.
37.7. При заключении трудовых договоров, включая контракты, стороны трудового договора руководствуются статьей 17 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали письменного согласия на заключение таких контрактов.
Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия.
Молодым специалистам обеспечивается нагрузка не менее ставки. По письменному заявлению молодого специалиста ставка может быть уменьшена.
Включать в контракты нанимателя с работниками условия о повышении тарифной ставки (оклада) (не менее 10 %) и предоставлении дополнительного поощрительного отпуска (не менее 2 дней).
37.8. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом № 29 и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 года № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее, чем за один месяц до заключения контракта. Нанимателем в день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде (статья 32 Трудового кодекса).
Установить, что обсуждение, заключение контрактов с работниками – членами отраслевого профсоюза организаций образования, производится при участии соответствующего представителя отраслевого профсоюза.
37.9. Срок действия контрактов, заключаемых, продлеваемых с работниками учреждений образования, добросовестно исполняющим должностные обязанности, не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, определяется:
с педагогическими работниками, имеющими высшую квалификационную категорию или звания «Заслуженный учитель», «Заслуженный тренер», победителями областного конкурса «Учитель года», победителями и призерами республиканского конкурса «Учитель года» – 5 лет;
с работниками, имеющими стаж работы в учреждениях образования 5 лет и более, а также в других случаях, предусмотренных городскими, районными Соглашениями и коллективными договорами, – не менее 3 лет;
с работниками предпенсионного возраста – за 5 лет до достижения ими пенсионного возраста и приобретения права на пенсию по возрасту;
с работниками, избранными по конкурсу, имеющими длительный (не менее 10 лет) стаж непрерывной работы в учреждении образования или ученую степень – на срок избрания;
с матерью (отцом, опекуном) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет – на срок не менее 5 лет;
с работниками, достигшими пенсионного возраста и получившими право на пенсию по возрасту, добросовестно работающими, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта), и на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети, а также дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся по дневной форме обучения в учреждениях образования для получения первого высшего (1 ступени) или среднего специального образования, контракт заключается (продлевается) на срок не менее одного года.
37.10. В случае истечения срока контракта в период беременности, нахождения в отпуске по беременности и родам, контракт продлевается с согласия работника до окончания этого отпуска; при истечении контракта в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, либо в период работы лиц, занятых воспитанием ребенка (матери, отца вместо матери, опекунов), в случаях, если они приступили к работе до достижения ребенком возраста трех лет, заключение контрактов, их продление в пределах максимального срока действия, осуществляется с согласия работника на срок не менее, чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
37.11. Заключать (продлевать) контракты с педагогическими работниками до 15 августа соответствующего календарного года с предоставлением трудовых отпусков в полном размере.
37.12. Установить, что наниматель по просьбе работника в срок, указанный в заявлении, досрочно расторгает контракт, срочный трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:
состояние здоровья;
назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед Республикой Беларусь, социальной пенсии;
необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами первой группы;
перевод супруга на работу в другую местность;
переезд на постоянное место жительства в другой населенный пункт;
избрание на выборную должность;
зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования;
ухода за детьми в возрасте до 14 лет;
трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку;
перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы).
37.13. Установить, что продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.
37.14. Предоставлять преимущественное право на продление (заключение) контрактов одиноким родителям, опекунам, не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года предшествующего дате окончания контракта, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети.
Прекращение трудовых отношений по инициативе нанимателей в связи с истечением срока действия контракта с не имеющими дисциплинарных взысканий в течения года, предшествовавшего дате окончания контракта, одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1 – 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.
37.15. Рекомендовать нанимателю производить лицам, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений в связи с оптимизацией сети, численности или штата работников, при отсутствии оснований для выплаты выходного пособия, выплату среднего месячного заработка за счет средств от внебюджетной деятельности или оказывать содействие в переводе к другому нанимателю.
Рекомендовать выплату выходного пособия при прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока контракта, в случае если такое решение принято нанимателем, работнику, не имеющему дисциплинарных взысканий, в размере не менее двухнедельного среднего заработка при наличии финансовых средств.
37.16. Контракты с одинокими женщинами, имеющими несовершеннолетних детей в возрасте до 15 лет, находящихся на их иждивении, отцами, воспитывающими детей без матери, заключаются (продлеваются) на срок не менее 5 лет.
37.17. С общественными инспекторами по охране труда, активно содействующими решению экономических и производственных задач, производить расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) с согласия профсоюзного органа. При переводе таких работников на контрактную форму найма, контракт с ними заключается на срок не менее срока полномочий общественного инспектора.
37.18. Сторонам, заключившим контракт, не позднее, чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения, одновременное с уведомлением о намерении нанимателя перевести работника на контракт или заключить с ним новый контракт вручение работнику проекта контракта.
37.19. Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у нанимателя не менее 5 лет и не имеющего дисциплинарных взысканий, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.
37.20. По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
37.21. Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день и другое по их инициативе на условиях коллективного договора с учетом специфики работы организации системы образования.
37.22. Не допускать установления неполного рабочего времени (без письменного согласия): беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 5 лет, одиноким матерям и отцам (воспитывающим детей без матери), а также работникам, воспитывающим троих и более детей в возрасте до 16 лет, ребенка-инвалида до 18 лет.
37.23. Обеспечить оптимальный режим работы работникам, имеющим троих и более детей в возрасте до 16 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, совмещающим работу с обучением.
37.24. Содействовать вторичной занятости обучающихся. Осуществлять прием на работу студентов и учащихся учреждений высшего и среднего специального образования, обучающихся в очной форме получения образования, на общих основаниях с оформлением трудовых книжек при работе свыше 5 дней.
Рекомендовать нанимателю заключать с работниками организаций образования, при их согласии, трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения подпункта 2.5 пункта 2 Декрета № 29.
37.25. Наниматель или уполномоченное должностное лицо обязаны при заключении трудового договора с работником ознакомить их под роспись с коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в учреждении образования.
ОХРАНА ТРУДА. ЭКОНОМИЯ И БЕРЕЖЛИВОСТЬ
38.Руководитель обязуется:
38.1. Осуществлять управление охраной труда в учреждении образования, продолжить работу по обеспечению на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда, безопасности образовательного процесса, соблюдению установленных нормативных и технических нормативных правовых актов, требований по охране труда, сохранению жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности. Обеспечить выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда.
38.2. Организовывать подготовку и обучение, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников, проверку знаний по вопросам охраны труда.
38.3. Продолжить работу по пересмотру, корректировке локальных нормативных правовых актов. Своевременно проводить их утверждение с учетом изменений и дополнений, вносимых в законодательные акты Республики Беларусь;
38.4. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства об охране труда, ежегодно подводить итоги работы по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного и детского травматизма и информировать отдел по образованию и районный комитет отраслевого профсоюза;
38.5. Обеспечить выполнение Плана мероприятий по реализации задач подпрограммы 2 «Охрана труда» Государственной программы о социальной защите и содействии занятости на 2016-2020 годы.
Планировать и выделять в необходимых объемах финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления мероприятий по улучшению условий и охраны труда, установленных коллективным договором, соглашением, планом мероприятий по улучшению условий и охраны труда, контролировать целевое использование.
38.6. Выполнять представления и рекомендации выборных органов, представителей профсоюза по устранению нарушений правил охраны труда и безопасности образовательного процесса.
38.7. Своевременно и правильно проводить расследование несчастных случаев в учреждении образования с обязательным участием представителя соответствующего профсоюзного органа. Рассматривать обстоятельства и причины производственного и детского травматизма, принимать меры по их профилактике и предупреждению.
38.8. Расследование несчастных случаев с обучающимися и воспитанниками проводить в соответствии с Инструкцией о расследовании и учете несчастных случаев с обучающимися и воспитанниками. Руководитель учреждения образования предоставляет копии актов формы Н-2 соответствующему выборному профсоюзному органу.
38.9. Сообщать отделу по образованию райисполкома и районному комитету профсоюза о случаях производственного травматизма в сроки, установленные законодательством.
38.10. Своевременно и качественно проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, паспортизацию санитарно-технического состояния условий и охраны труда. По результатам аттестации и паспортизации разрабатывать и осуществлять мероприятия по улучшению условий труда, устанавливать компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, обеспечить их выплаты.
38.11. Оборудовать кабинет или уголки по охране труда с целью информационного обеспечения охраны труда.
38.12. Предоставлять каждому работнику при приеме на работу и в период трудовой деятельности полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.
38.13. Вводить в штатное расписание должность инженера по охране труда в соответствии с нормами законодательства или возлагать соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное должностное лицо.
39.Профсоюзный комитет обязуется:
39.1. Отстаивать права работников на здоровые и безопасные условия труда, материальные интересы лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, членов их семей.
39.2. Участвовать в республиканском смотре-конкурсе на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда.
39.3. Не реже одного раза в год совместно с нанимателем анализировать состояние производственного и детского травматизма, полноту предоставления предусмотренных законодательством компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда. Принимать участие в работе комиссии по проверке знаний, работающих по вопросам охраны труда.
39.4. Осуществлять общественный контроль за состоянием охраны труда в учреждении образования, готовностью к началу учебного года, к работе в осенне-зимний период, к оздоровительному периоду, предоставлением работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда льгот и компенсаций в порядке, установленном законодательством.
39.5. Координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда, оказывать методическую помощь в осуществлении ими защитных функций по созданию здоровых и безопасных условий труда.
39.6. В ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, в том числе, в суде в соответствии с пунктом 299 Указа Президента Республики Беларусь от 25 августа 2006 г. № 530 «О страховой деятельности» (с последующими изменениями и дополнениями).
39.7. Требовать устранения нарушений по охране труда, угрожающих жизни и здоровью работающих, а в случае непосредственной угрозы для жизни и здоровья приостановления выполнения работ, эксплуатации помещений, учебных классов и кабинетов, оборудования, до устранения нарушений. Выдавать обязательные для исполнения рекомендации об устранении выявленных в ходе мониторингов нарушений, законодательства об охране труда или фактов неисполнения коллективного договора.
39.8. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» (в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12.10.2015 №420).
40. Стороны пришли к соглашению:
40.1. Сотрудничать в работе по обеспечению здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса. Осуществлять периодический и общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда. Требовать от нанимателя создания на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда и безопасности образовательного процесса, от работающих – соблюдения законодательства об охране труда.
40.2. Включить в коллективный договор учреждения образования положения:
о выделении средств для осуществления мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников в размере не менее 2% от фонда оплаты труда; (Приложение №5);
об оказании из средств нанимателя семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего по вине нанимателя, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производствепо вине нанимателя, — единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств;
выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве;
о выплате нанимателем выходного пособия в размере не менее одного среднемесячного заработка лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание при прекращении ими трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса.
40.3. Проводить совместные обучающие семинары по охране труда представителей органов образования и Департамента государственной инспекции труда.
40.4. Обеспечивать выполнение приложений к коллективному договору, содержащих:
список профессий и должностей работающих, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам (Приложение №7);
нормы выдачи санитарно-гигиенической одежды работникам (Приложение №6);
40.5. Разрабатываемые локальные нормативные правовые акты по соблюдению требований норм охраны труда, проекты приказов и распоряжений, касающихся вопросов обеспечения здоровых и безопасных условий труда, принимаются после обязательного согласования со службой охраны труда.
40.6. Постоянно осуществлять контроль за:
исполнением должностными лицами и работниками законодательства об охране труда;
выдачей работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств.
40.7. Руководитель учреждения образования:
40.7.1. Организует работу по охране труда, обеспечению условий, соответствующих требованиям по охране труда, созданию здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса в соответствии с действующим законодательством, Трудовым кодексом и Законом Республики Беларусь «Об охране труда», Кодексом Республики Беларусь об образовании, назначает должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда и безопасность образовательного процесса.
40.7.2. Обеспечивает прохождение работниками обязательных предварительных, периодических, внеочередных медицинских осмотров с сохранением за ними среднего заработка на время прохождения периодических и внеочередных медосмотров. Осуществляют медицинские освидетельствования работников в соответствии с законодательством.
40.7.3. Принимает меры по недопущению работников к работе на оборудовании, инструменте, имеющих неисправности, либо при отсутствии их испытаний, осмотров, технических освидетельствований.
40.7.4. Осуществляет беспрепятственный допуск представителей профсоюза в учреждение образования для проведения проверок, мероприятий по наблюдению, анализу и оценке организации работы по охране труда, а также расследования несчастных случаев, профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
40.7.5. При происшествии несчастного случая с тяжелым либо смертельным исходом, группового несчастного случая, требующего специального расследования, незамедлительно извещает вышестоящий профсоюзный комитет для обеспечения участия главного технического инспектора труда областного комитета профсоюза в расследовании данного несчастного случая, обеспечивают возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника.
40.7.6. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы представляет полную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной и коллективной защиты, льготах и компенсациях, установленных законодательством и коллективным договором.
40.7.7. Принимает меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих, обучающихся и воспитанников, недопущению производственного и детского травматизма. Утверждает локальные нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда, по согласованию с профсоюзом.
40.7.8. Обеспечивает условия для регулярного участия общественных инспекторов по охране труда в осуществлении общественного и периодического контроля за соблюдением законодательства об охране труда, проведении Дней охраны труда. Предоставляют свободное от работы время для исполнения обязанностей общественного инспектора по охране труда. Проводят совместно с профсоюзом обучение общественных инспекторов по охране труда.
40.8. Руководитель учреждения образования по представлению профсоюзного комитета учреждения образования устанавливает ежемесячную надбавку общественным инспекторам по охране труда за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в размере не менее 10% ставки (оклада) в учреждении общего среднего образования.
Руководитель учреждения образования по представлению профсоюзного комитета устанавливает ежеквартальную надбавку заведующим кабинетов повышенной опасности за надлежащее состояние кабинетов в полном соответствии с требованиями технических нормативных правовых актов в размере не менее 10% ставки (оклада).
Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда.
40.9. Включить в коллективный договор, должностные и рабочие инструкции следующие обязанности работников:
оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда;
соблюдать требования по охране труда, заботиться о личной безопасности и личном здоровье, а также о безопасности окружающих в процессе выполнения работ либо во время нахождения на территории учреждения;
немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.
40.10. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы президента Республики Беларусь 14.06.2007 №3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономического безопасности государства».
Организовывать в коллективах разъяснительную работу по экономии топливно-энергетических ресурсов.
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ
41. Руководитель обязуется:
41.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работающих, организации медицинских осмотров работников, связанных с опасными и вредными условиями труда.
41.2. Осуществлять регулярный контроль за организацией питания в учреждении образования.
41.3. Компенсации расходов по найму жилья молодым специалистам, направленным на работу в учреждение образования.
42.Профсоюзный комитет обязуется:
42.1.Установить постоянный общественный контроль за работой столовой. Итоги проверок не менее 2-х раз в год обсуждать на заседании Профкома, по итогам обсуждения вносить предложения Руководителю.
42.2. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем, итоги оздоровления и санаторно-курортного лечения работников учреждения и информировать районный комитет.
42.3. Осуществлять регулярный общественный контроль за организацией работы по социальной защите работников учреждения образования.
42.4. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников отрасли, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист», добиваться предоставления скидок для членов отраслевого профсоюза и их детей.
42.5. Организовать в течение года проведение дней здоровья.
42.6. Организовать работу группы здоровья (занятий по оздоровительной гимнастике и других спортивных мероприятий).
42.7. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок, чествование юбиляров и т.д.).
42.8. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.
43.Стороны обязуются добиваться:
43.1. Права педагогических работников на ежегодную материальную помощь к трудовому отпуску для оздоровления в размере одной ставки (оклада).
43.2. Восстановления льгот на жилищно-коммунальные услуги педагогическим работникам, проживающим и работающим в сельской местности.
43.3. Способствовать решению следующих вопросов:
43.3.1. Закрепления за учреждением образования базовых предприятий, сельскохозяйственных кооперативов с целью оказания помощи в практической реализации Кодекса Республики Беларусь об образовании
43.3.2. Установления в сельскохозяйственной организации тарифов при расчете оплаты услуг по оказанию помощи в выращивании продукции растениеводства и животноводства для работников организаций, обслуживающих (пенсионеров – ранее обслуживающих) население и проживающих в сельской местности, не выше, чем для работников этих сельхозпредприятий.
43.3.3. Оплаты проезда работающим в сельской местности к месту работы.
43.3.4. Выделения в хозяйствах жилья, строящегося в сельской местности, педагогическим работникам, работающим в учреждениях образования, обслуживающих население, расположенных на территории этих хозяйств.
44. Стороны пришли к соглашению:
44.1. Выделять средства для компенсации затрат по найму жилья молодым специалистам, распределенным на работу вне постоянного места жительства и не обеспеченными жилыми помещениями, в размерах сумм, указанных в договорах найма жилья, но не более трех базовых величин – для каждого проживающего в городах областного подчинения и двух базовых величин – для каждого проживающего в районах.
44.2. Предоставлять по согласованию с профсоюзным комитетом в период каникул творчески работающим учителям до 5 календарных дней для методической работы по подготовке методических пособий, изучения и обобщения передового опыта ведущих педагогов, оказания методической помощи молодым педагогам, подготовки материалов для проведения олимпиад и конкурсов, материалов для опубликования в педагогических изданиях.
44.3. Постановку на очередь для обеспечения жильем и распределение жилой площади производить совместным решением нанимателя и профсоюзного комитета в соответствии с действующими нормативными правовыми актами. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные нанимателем по согласованию с выборным органом профсоюза. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива.
44.4. Сохранять право на улучшение жилищных условий, оздоровление для неработающих пенсионеров, бывших работников учреждений образования, состоящих на учете в профсоюзной организации.
44.5. Оказывать работникам учреждений образования платные услуги на льготных условиях.
44.6. В учреждении образования иметь банк данных об инвалидах, пенсионерах, многодетных семьях, семьях, в которых воспитываются дети-инвалиды, других категориях малообеспеченных граждан, нуждающихся в помощи и поддержке. Уделять им постоянное внимание в решении материальных и социальных проблем.
44.7. Нанимателю отчислять денежные средства профсоюзной организации для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 % от фонда заработной платы из внебюджетных средств при их наличии.
44.8. Производить в соответствии с Соглашением и коллективным договором за счет средств, выделяемых на материальную помощь оказывать материальную помощь работникам(Приложение №3).
44.9. Содействовать закреплению ветеранов отрасли и отраслевого профсоюза за учреждением образования, в котором они работали и с которыми утратили связь, а также проживающих в учреждениях социального обслуживания через установление над ними шефской помощи путём развития волонтёрского движения.
Приглашать ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в учреждении.
Вести учет ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза, оказанию им необходимой помощи.
Нанимателю и профсоюзному комитету закреплять за каждым ветераном лиц, ответственных за эту работу.
44.10.Создавать для работников надлежащие бытовые условия,
условия для питания и занятий физической культурой, при наличии возможности проводить мероприятия по удешевлению стоимости питания, организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников учреждения образования в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях, их санаторно-курортного лечения.
44.11. Оказание финансовой поддержки любительским коллективам художественного творчества, имеющим звание «заслуженный», наименование «народный» и «образцовый».
44.12. Содействовать поселению молодых специалистов, молодых семей в общежития организаций, предприятий независимо от их ведомственной подчиненности. Проводить эту работу через местные исполнительные и распорядительные органы.
44.13. В целях укрепления здоровья работников образования, дальнейшего развития массовой физкультурно-оздоровительной и спортивной работы, туризма проводить спартакиады и туристические слеты.
44.14. Предусмотреть меры морального и материального поощрения работников, ведущих здоровый образ жизни и принимающих участие в спортивно-массовых мероприятиях:
- награждение победителей и призеров спортивно-массовых мероприятий почетными грамотами (дипломами), медалями, кубками, знаками организаторов спортивно-массовых мероприятий;
- широкое освещение спортивных соревнований и их победителей (призеров) в средствах массовой информации, в том числе местных и ведомственных, на сайтах организаций, доведение соответствующей информации до трудовых коллективов (на общем собрании, на информационных стендах).
Дополнительное поощрение (премирование при наличии средств) работников за:
- ведение здорового образа жизни (в том числе отказ от курения, нормализацию веса), регулярное прохождение диспансеризации, вакцинации;
-отсутствие в течение календарного года периодов временной нетрудоспособности.
44.15. При осуществлении приносящей доходы деятельности, суммы превышения доходов над расходами, которые остаются в распоряжении учреждения, могут использоваться на:
проведение оздоровительных мероприятий для работников, в том числе на приобретение медикаментов, путевок в санаторно-курортные и оздоровительные организации;
проведение культурно-просветительных и физкультурных мероприятий; поддержку спортивных команд и коллективов художественной самодеятельности этих организаций;
обеспечение возможности получения работниками горячего (диетического) питания, удешевление питания для работников;
оплату стоимости обучения работников в учреждениях высшего и среднего специального образования;
предоставление безвозмездной материальной помощи работникам для первоначального взноса на кооперативное и индивидуальное жилищное строительство, а также на частичное погашение задолженности по полученным на жилищное строительство (реконструкцию) или приобретение жилого помещения льготным кредитам.
ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТРАСЛЕВОГО ПРОФСОЮЗА И ЕГО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА
45. Руководитель обязуется:
45.1. Представлять профсоюзному комитету информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов трудящихся.
45.2. Рассматривать по представлению профсоюзного комитета обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, конференций, встреч по итогам проверок, проведенных профсоюзными органами. Принимать в установленном порядке необходимые меры.
45.3. Осуществлять бухгалтерией удержание профсоюзных членских взносов на безвозмездной основе в соответствии с постановлением Совета Министров № 1282 от 18 сентября 2002 года” Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов “.
46. Профсоюзный комитет обязуется:
46.1. Проводить обучение профсоюзных кадров и актива по вопросам законодательства о труде, охраны труда, социального страхования, заработной платы и расходования средств профсоюзного бюджета.
46.2. Выделять денежные средства на:
оказание материальной помощи членам профсоюза;
оздоровление членов профсоюза и их детей;
оказание материальной и социальной помощи ветеранам труда отрасли и отраслевого профсоюза, воинам-интернационалистам.
46.3. Предусматривать выделение средств профсоюзного бюджета на награждение, премирование в установленном порядке членов профсоюза, по ходатайству профкома учреждения образования о награждении Грамотами вышестоящих профсоюзных организаций за высокие показатели в труде, активное участие в профсоюзной работе, в связи с юбилейными датами, государственными и профессиональными праздниками.
46.4. Предусматривать выделение средств профсоюзного бюджета на награждение, премирование победителей и активных участников трудовых и спортивных соревнований, смотров, конкурсов.
47. Стороны пришли к соглашению:
47.1. Проводить согласованную политику по укреплению профсоюзной организации.
Профсоюзные активисты – члены выборных профсоюзных органов освобождаются от основной деятельности для участия в работе съездов, конференций, пленумов и иных уставных мероприятий, а также краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка. На условиях, предусмотренных коллективным договором, им предоставляется свободное время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива.
Предоставлять председателю первичной профсоюзной организации еженедельно от 3 до 5 часов свободного времени для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива.
47.2. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.
Предоставлять возможность лицам, уполномоченным профсоюзным комитетом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда.
При выполнении общественной работы в интересах коллектива устанавливать членам выборных профсоюзных органов надбавки, производить премирование в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.
47.3. При поощрении профсоюзных активистов наградами Министерства образования, управления образования облисполкома, отдела по образованию районного исполнительного комитета учитывать наличие Почетной грамоты Центрального комитета отраслевого профсоюза, областного, районного комитета профсоюза наравне с Почетной грамотой Министерства образования, главного управления образования облисполкома, отдела по образованию.
47.4. Обеспечить в соответствии с нормами Устава отраслевого профсоюза ежемесячное централизованное удержание из дохода работников, - членов профсоюза членских взносов (при наличии заявления) и перечисление их на безвозмездной основе в установленных руководящими органами профсоюза размерах на счета профсоюзных органов.
47.5. Условия для деятельности профсоюзного комитета обеспечивает наниматель (предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях – транспортных средств и др.) в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 29.03.2012 № 150.
47.6. Создавать в учреждении образования условия для обеспечения гласности в деятельности профсоюзной организации.
47.7. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав профсоюзного комитета организации системы Министерства образования и не освобожденных от основной работы, допускается с письменного согласия соответствующего профсоюзного комитета организации системы Министерства образования, а председателей комитетов профсоюза – только с согласия вышестоящего профсоюзного органа. Прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10. пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного комитета.
47.8. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации) 3, 4, 5, статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, областной, Центральный комитеты профсоюза и не освобожденных от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.
47.9. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде допускается с согласия соответствующего профсоюзного комитета организации. Прекращение трудовых отношений с работником в связи с истечением срока действия контракта, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного органа.
47.10. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение 2 лет после переизбрания.
В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, работающих по контракту и не освобожденных от основной работы, по истечению срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания.
47.11. Увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения образования или совершения работниками виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь.
47.12. Руководитель учреждения образования обеспечивает предоставление выборным органам отраслевого профсоюза для осуществления их уставной деятельности информации по оплате труда работников, кадровому составу, контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений, стипендиальному обеспечению обучающихся.
47.13. Руководитель учреждения образования по представлению президиума районного комитета профсоюза устанавливает председателям первичных профсоюзных организаций надбавки за сложность и напряженность труда, высокие достижения в работе, участие в решении вопросов охраны труда, правовой помощи работникам, поддержании трудовой дисциплины и морального климата в коллективе в размере не менее 30% ставки.
47.14. Руководитель учреждения образования применяет меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда, за активное участие в осуществлении общественного контроля за состоянием и условиями охраны труда в учреждении образования, за вклад в создание здоровых и безопасных условий труда, охрану природных ресурсов и окружающей среды, предупреждение в ликвидации чрезвычайных ситуаций.
Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования труда наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.
СОХРАНЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ
ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРИВАТИЗАЦИИ
48.Стороны пришли к соглашению:
48.1. при изменении форм собственности и хозяйствования, создании (учредительстве) малых, совместных, иных предприятий, фирм, кооперативов, где задействованы основные фонды и средства учреждения образования, проводятся предварительные переговоры с профсоюзным комитетом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих социально-экономические интересы коллектива.
48.2. Передача, сдача в аренду принадлежащего учреждению имущества допускается с согласия профсоюзного комитета.
49. Профсоюзный комитет обязуется:
49.1. Участвовать в обсуждении проблем приватизации, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы работников.
49.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.
49.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.
КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
50. Каждая из сторон, подписавших Договор, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств.
51. Руководитель обязуется:
51.1. В процессе осуществления контроля за деятельностью учреждения образования анализировать ход выполнения Договора.
51.2. Рассматривать предложения профсоюзного комитета по устранению недостатков в выполнении Договора в недельный срок и давать профсоюзному комитету мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.
52. Стороны пришли к соглашению:
52.1. Каждая из сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.
52.2. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
52.3. Должностные лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий Договора могут быть полностью или частично депремированы, подвергнуты мерам дисциплинарного взыскания.
Представления о наложении дисциплинарных взысканий на представителей Сторон направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы, которые должны информировать коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.
52.4. Представители Руководителя, виновные в не предоставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.
52.5. Довести текст Договора до коллектива работников, содействовать его выполнению.
52.6. Контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Руководителем, постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.
52.7. При осуществлении контроля Стороны предоставляют всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.
52.8. Анализ выполнения Договора проводится ежеквартально комиссией в составе 6 человек (по 3 человека с каждой стороны).
Не менее двух раз в год (в мае и декабре) проводить проверку выполнения Договора (с составлением акта), итоги рассматривать на расширенных заседаниях Профкома с участием представителей Руководителя, с последующими отчетами Руководителя и председателя Профкома на общем собрании коллектива работников.
Договор подписан “31” мая 2019 года
|
Руководитель
|
Председатель Профкома
|
|
______________ /П.П.Крупский/
|
______________ /В.М.Ракицкий/
|
|
подпись инициалы, фамилия
|
подпись инициалы, фамилия
|
Одобрен на собрании коллектива работников – членов отраслевого профсоюза
“31” мая 2019 г., протокол №2
СОГЛАСОВАНО
Председатель районного комитета
Белорусского профессионального
союза работников образования и науки С.Я.Фомюк
раскрыть » / « свернуть